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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire de la main-d'œuvre
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire de la main-d'œuvre compétent et motivé pour superviser la planification, l'organisation et la gestion des effectifs au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en analyse des données et en optimisation des processus afin d'assurer une allocation efficace des ressources humaines en fonction des besoins opérationnels. Le Gestionnaire de la main-d'œuvre jouera un rôle clé dans la coordination entre les différents départements pour garantir que les effectifs sont utilisés de manière optimale, tout en respectant les contraintes budgétaires et les exigences légales. Ce poste exige une excellente capacité à analyser les tendances du marché du travail, à anticiper les besoins futurs en personnel et à mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés. Le candidat devra également être capable de gérer les outils technologiques liés à la planification des effectifs et de collaborer étroitement avec les équipes de recrutement, de formation et de gestion des talents. En tant que Gestionnaire de la main-d'œuvre, vous serez un acteur essentiel dans la réussite opérationnelle de l'entreprise, en veillant à ce que les bonnes personnes soient au bon endroit au bon moment.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et gérer les effectifs en fonction des besoins opérationnels.
- Analyser les données relatives à la main-d'œuvre pour optimiser l'allocation des ressources.
- Collaborer avec les départements pour anticiper les besoins en personnel.
- Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la productivité des employés.
- Gérer les outils technologiques de planification des effectifs.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail.
- Coordonner avec les équipes de recrutement et de formation.
- Surveiller les indicateurs de performance liés à la main-d'œuvre.
- Préparer des rapports réguliers pour la direction.
- Gérer les budgets liés à la gestion des effectifs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de la main-d'œuvre ou ressources humaines.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils de planification et de gestion des effectifs.
- Bonne connaissance des lois et réglementations du travail.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Compétences organisationnelles et gestion du temps.
- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de l'initiative et proactivité.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des effectifs ?
- Quels outils de planification avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous les conflits liés à la main-d'œuvre ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations du travail ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez optimisé l'allocation des ressources humaines ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
- Quelle est votre approche pour anticiper les besoins futurs en personnel ?
- Comment mesurez-vous la productivité des employés ?
